A határozott idejű munkaviszony megszűnik a határozott idő lejártával.Vagyis ha 3 hónapos szerződést kötöttem egy munkáltatóval, akkor a 3 hónap leteltével, se szó se beszéd megszűnik a szerződés, nincs felmondási idő, nincs felmondási védelem, nincs végkielégítés, és indokolni sem kell, hanem AUTOMATIKUS a megszűnés.
Igen ám, de mi történik abban az esetben, ha 2,5 hónap után kívánjuk akár munkavállalói, akár munkáltatói oldalról megszüntetni a 3 hónap határozott időre kötött szerződést?
Nézzük a munkáltatói oldalról történő megszüntetést:
– AZONNALI HATÁLLYAL, indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt, azonban ilyenkor ki kell fizetnie a munkavállalónak annyi időre járó távolléti díjat, amennyi a határozott időből még hátra van, maximum azonban 12 havi távolléti díjat (Mt. 79.§ (1), b.))
– a munkáltatónak lehetősége van RENDES FELMONDÁSSAL is megszüntetni a határozott idejű munkaviszonyt, HA felszámolásI eljárás, csődeljárás alatt áll, a munkavállaló képességére alapított ok miatt, vagy ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik. ( Mt. 66. §, (8) ) FONTOS, hogy a felmondás alapjául szolgáló ok valós,világos és okszerű legyen, illetve utóbb, adott esetben egy peres eljárásban bizonyítani tudja a munkáltató, hogy a felmondása jogszerű volt. Egészségügyi alkalmatlanság esetén például álljon rendelkezésre az üzemi orvostól beszerzett szakvélemény.
Munkavállalói oldalról történő megszüntetés:
– a munkavállaló a felmondását minden esetben KÖTELES MEGINDOKOLNI. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné (pl. betegség) vagy körülményeire tekintettel, aránytalan sérelemmel járna (pl. a munkavégzés helye túl messze van a lakóhelyétől, gondot okoz a bejárás) (Mt. 67.§ (2))
További részletekért, illetve akár munkáltatóként, akár munkavállalóként kíván felmondani, de nem tudja, hogy jogszerűen teszi vagy sem, keresse bizalommal Dr. Szöcs Edit ügyvédet az alábbi elérhetőségek valamelyikén:
email: iroda@szocsedit.hu
web: www.szocsedit.hu
Nagyon fontos, hogy minden esetben JOGSZERŰEN járjunk el, és kerüljük a munkaviszony jogellenes megszüntetését.
Alkalmazott jogszabályok: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. I. törvény ( használt rövidítés: Mt.)
DR. SZÖCS EDIT 